В 70-е гг. Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания:
а) предприятия, которые при спаде производства, вместо того чтобы увольнять работников, организовали для них обучение по месту работы, получали государственные субсидии;
б) все работники должны были получать уведомление об увольнении по крайней мере за месяц (на некоторых предприятиях их уведомляли даже за 2-3 месяца);
в) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест.
Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии, вместе взятые, для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде
Наташа
Юургу
Работа выполнена на отлично! Очень довольна результатом! Огромное спасибо автору! 💐Рекомен...
Татьяна
ММУ
Исполнитель быстро и качественно выполнила заказ, цена очень порадовала, замечаний к работ...
Ирина
РАНХиГС
Анастасия выполнила работу быстро и качественно. Однозначно рекомендую!
Софья
Российский университет медицины
все задания были выполнены досрочно!работа выполнена великолепна! спасибо вам большое!