Фабула: Администрацией Управления Забайкальской железной дороги 6 января достигнута договоренность с Козловой о её принятие на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня Козлова приступила к работе. Приказ о её зачислении на работу был издан 20 января. 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обратилась в суд с требованием о её восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту её увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником.
1. На каких условиях работник принимается на работу по срочному трудовому договору?
2. Является ли фактическое допущение работника к работе с заключением трудового договора, если последний не был надлежащем образом оформлен?
3. Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то как должна поступить администрация в сложившийся ситуации, когда два работника претендуют на одну и ту же должность?
Ответ: ссылкой на статьи Трудового законодательства
Любовь
БГТУ "Военмех"
Уже в который раз обращаюсь к исполнителю за помощью, и как всегда все отлично! Спасибо!)
Дарья
ГБПОУ «Дзержинский педагогический колледж»
Хочу сказать огромное спасибо Галине за решение задачи. Выполнено все вовремя и даже раньш...
Анастасия
МУ им. С.Ю.Витте
Быстро и замечательно выполнила всю работу, советовалась по решению! Рекомендую! Спасибо е...
Виктория
Сыктывкарский кооперативный техникум
Спасибо огромное, все сделано и очень быстро и результатом очень довольна!!!))) рекомендую