Контрольная «Выполнить работу 2 темы и задача.»,
Менеджмент в Брянске

Вопрос 1. Нетрадиционные формы мотивации в зарубежных и российских компаниях Вопрос 2. Вежливость как коммуникативная категория Вопрос 3. Решить ситуации по данному алгоритму 1.1. Внимательно прочитайте ситуацию. 1.2. Выявите проблему, которую нужно решить. 1.3. Продумайте варианты решений каждой ситуации, и предложите альтернативный вариант. 1.4. Аргументируйте каждый вариант решения проблемы, докажите целесообразность Вашего решения. 1.5. Предложите свой вариант ответа. Вы руководитель трудового коллектива, состоящего из двух отделов примерно равных по численности, но имеющих разную социальную структуру. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции, критерии эффективности валовая прибыль. В отчетном квартале Ваш коллектив выполнил основные качественные показатели, хотя были проблемы с качеством продукции. Виноват в этом, оказался отдел «А», который состоит в основном из молодых мужчин. Отдел «Б» не виноват в снижении качества продукции, но допустил ряд упущений в трудовой дисциплине, о которых известно в коллективе. Отдел «Б» в основном женский, там часто бывают конфликты. Заводская премия Вашему подразделению была снижена за упущения по качеству и рассчитана пропорционально численности сотрудников, как давно принято на предприятии. Каким образом, и в каких пропорциях Вы разделите премию? Варианты ответов 1. Не будете мудрить и разделите премию пропорционально численности сотрудников в отделах «А» и «Б», считая, что оба отдела имели упущения. 2. Разделите премию пропорционально фактически выплаченной зарплате сотрудников за квартал. 3. Соберете с руководителей отделов «А» и «Б» предложения по КТУ сотрудников и вместе с ними разделите премию, невзирая на упущения по качеству труда и дисциплине. 4. разделите премию подразделения между отделами «А» и «Б» по Вашему усмотрению, исходя из оценки качества продукции и упущений по дисциплине. 5. Распределите премию своим способом.