В тесте 21 вопрос.
1. Источниками средств на оплату труда работников организации являются:
а) фонд социального страхования и обеспечения;
б) фонд заработной платы;
в) пенсионный фонд;
г) прибыль.
2. Классификация видов заработной платы, определяемая исходя из особенностей выплат:
а) основная;
б) прямая;
в) косвенная;
г) дополнительная.
3. Виды оплаты труда, относящиеся к основной заработной плате:
а) проработанное время по тарифным ставкам;
б) по должностным окладам;
в) отпуска;
г) сдельные расценки;
д) средний заработок;
е) оплата временной нетрудоспособности;
ж) оплата сверхурочных и ночных часов;
з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
и) оплата простоев не по вине работников.
4. Виды оплаты, относящиеся к дополнительной заработной плате:
а) проработанное время по тарифным ставкам;
б) по должностным окладам;
в) отпуска;
г) сдельные расценки;
д) средний заработок;
е) оплата временной нетрудоспособности;
ж) оплата сверхурочных и ночных часов;
з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
и) оплата простоев не по вине работников.
5. Виды учета фонда заработной платы, определяемые в соответствии с выплатами и категориями персо-нала:
а) списочного состава;
б) несписочного состава;
в) рабочих;
г) административного персонала;
д) промышленно-производственного персонала;
е) непромышленного персонала.
6. Основание для выплат работникам из прибыли организации являются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) персональные надбавки к пенсиям работников;
в) ежегодные отпуска;
г) страховые платежи по договорам личного, имущественного страхования в пользу своих работников;
д) дивиденды по акциям;
е) продукция в порядке натуральной оплаты труда;
ж) жилье, переданное в собственность работников.
7. К отступлениям от нормальных условий труда относятся:
а) работа в выходные дни;
б) дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом;
в) сверхурочная работа;
г) работа в праздничные дни;
д) перерывы в работе кормящих матерей;
е) простои не по вине рабочих.
8. Период времени, за который общая величина начисленной заработной платы используется для расчета суммы оплаты отпусков:
а) три календарных месяца;
б) один календарный месяц;
в) двенадцать календарных месяцев;
г) шесть календарных месяцев.
9. Для оплаты отпусков работникам при исчислении среднего заработка в расчет принимаются следующие выплаты:
а) компенсации за неиспользованный отпуск;
б) основная и дополнительная заработная плата;
в) оплата временного заместительства;
г) суммы начисленных дивидендов;
д) коэффициентные надбавки;
е) премии, выплачиваемые из фонда заработной платы;
ж) премии за экономию топлива, энергии;
з) стоимость путевок на лечение, оплаченных организацией;
и) вознаграждения, выплачиваемые за общие результаты труда;
к) пособия по временной нетрудоспособности.
10. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
а) отработанного времени;
б) объема выполненных работником работ;
в) срока выполнения работ.
11. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а) отработанного времени;
б) изготовленной продукции;
в) оказанных услуг.
12. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции
б) количеством отработанного времени
в) количеством оказанных услуг
г) должностным окладом.
13. Аккордная система оплата труда характеризуется:
а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;
б) улучшением качества продукции;
в) экономией времени при выполнении задания;
г) ростом производительности труда;
д) улучшением использования основных фондов.
14. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за
а) особые достижения в труде;
б) высокое качество труда;
в) совмещение профессий;
г) работу во вредных производственных условиях.
15. К системе организации оплаты труда на предприятии относятся следующие элементы:
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система оплаты труда;
г) формы оплаты труда и их разновидности.
16. Тарифная ставка – это:
а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
17. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) интенсивность труда;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) квалификация работников;
г) условия труда.
18. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) высоких требованиях к качеству работ;
в) возможности точного измерения количества произведенной продукции.
19. Размер начисляемой премии зависит от:
а) выполнения условий премирования;
б) уровня выполнения показателя премирован
Инна
Северо-Западный институт управления
Спасибо автору! Работа выполнена в кротчайшие сроки, качественно, без замечаний, с учетом ...
Наталья
Московский Энергетический Институт
Работу выполнила очень быстро, отзывчивый исполнитель! Огромное спасибо
николай
Финансовый университет при правительстве РФ
Рекомендую автора, берётся за самые сложные работы, выполняет качественно
Куаныш
Автотранспортный Колледж
Светлана очень хороший исполнитель..выполнила работу досрочно..Всем советую