В проект Положения об оплате труда ООО «Парус» главный бухгалтер включила положения, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры ответственности в виде удержания из заработной платы штрафа в размере до 50%.
Профсоюзный комитет выразил письменные возражения по поводу данного проекта Положения, поскольку такая мера ответственности работников не предусмотрена в ТК РФ. Однако, ознакомившись с мнением профсоюза, директор ООО своим приказом данный локальный нормативный акт утвердил и ввел в действие.
Подлежат ли такие положения о штрафах и Положение в целом применению?
Что вправе предпринять первичная профсоюзная организация в связи с такими действиями работодателя?
Возможно ли привлечение к ответственности главного бухгалтера и руководителя организации?
Антон
МГУ имени М.В. Ломоносова
Работа выполнена идеально. Огромное спасибо исполнителю за оперативную реакцию и готовност...
Антон
МГУ имени М.В. Ломоносова
Работа выполнена идеально и досрочно. Исполнитель порадовала своей оперативностью и знания...
Анна
РГПУ им.А.И. Герцена
Спасибо огромное еще раз за быстрое решение, за терпение в процессе обсуждения!
Заказчик ID2032822
ИРНИТУ
Нет слов. Работа выполнена досрочно и без замечаний! Респект! Рекомендую!