Решение задач «3 задачи»,
трудовое право в Брянске

Задача 8. После увольнения начальника юридического отдела в ОАО «Вектор» открылась соответствующая вакансия. С просьбой о переводе на указанную вакантную должность к генеральному директору ОАО «Вектор» одновременно обратились заместитель начальника юридического отдела Петров и главный специалист того же отдела Васильев. Рассмотрев их заявления, генеральный директор ОАО «Вектор» издал приказ о назначении начальником юридического отдела Петрова. Васильев усмотрел в данном решении генерального директора нарушение предусмотренного в ст. 2 ТК РФ принципа обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. В отличие от Петрова Васильев имел ученую степень кандидата юридических наук, а также более продолжительный стаж работы по специальности (в т.ч. в ОАО «Вектор»).     Как соотносятся принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе и право работодателя на принятие кадровых решений? Дайте правовую оценку ситуации.   Задача 9. В Типовой трудовой договор с юристом ООО «Юридическая фирма «LEX» были включены следующие условия: 1. Работник не вправе в частном порядке предлагать и оказывать клиентам работодателя юридические услуги. При поступлении работнику просьб от указанных субъектов о возмездном оказании юридических услуг он обязан немедленно проинформировать об этом работодателя. 2. Оказание работником юридических услуг лицам, не являющимся клиентами работодателя, допускается только с разрешения работодателя. Допустимо ли ограничение свободы труда? Если да, то при каких условиях? Дайте правовую оценку указанным условиям Типового трудового договора с точки зрения их соответствия принципам трудового права и нормам профессиональной этики.   Задача 10. В связи с задержкой выплаты заработной платы в ООО «Каскад» слесарь Орлов, известив работодателя в письменной форме, перестал выходить на работу. Через неделю он был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, Орлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В судебном заседании адвокат Орлова пояснил, что в соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещение которого провозглашается и в Конституции РФ, и в ТК РФ, и в ряде международно-правовых актов. Приостановление Орловым работы следует рассматривать как меру, направленную на пресечение принудительного труда и осуществление им самозащиты своего права на получение заработной платы, поэтому такое действие не может расцениваться работодателем как незаконное.   Представитель ответчика не согласился с позицией истца и сослался на ст.142 ТК РФ, которая предусматривает право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы только при условии, что задержка составила более 15 дней. Орлов же прекратил работу на четвертый день после наступления установленного срока выплаты заработной платы. Кроме того, представитель ответчика заявил, что ст. 379 ТК РФ не относит к самозащите работником своих трудовых прав приостановление работы в связи с задержкой заработной платы.   Как определяется принудительный труд в российском законодательстве и в международных правовых актах? Оцените доводы сторон и подготовьте проект решения суда.